{"id":331,"date":"2023-07-03T23:55:05","date_gmt":"2023-07-03T12:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/skuteczniwprawie.pl\/?p=331"},"modified":"2023-07-06T01:29:27","modified_gmt":"2023-07-05T14:29:27","slug":"rozwiazywanie-umow-o-prace-z-inicjatywy-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skuteczniwprawie.pl\/?p=331","title":{"rendered":"Rozwi\u0105zywanie um\u00f3w o prac\u0119 z inicjatywy pracownika"},"content":{"rendered":"\n

C<\/strong>h\u0119\u0107 zmiany pracy, niesatysfakcjonuj\u0105ce warunki oraz szereg innych okoliczno\u015bci mog\u0105 prowadzi\u0107 do rozwi\u0105zania stosunku pracy przez pracownika ze swoim pracodawc\u0105. <\/p>\n\n\n\n

W dzisiejszej kr\u00f3tkiej publikacji b\u0119dziemy pochyla\u0107 si\u0119 nad sposobami i mo\u017cliwo\u015bciami rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 przez pracownika. <\/p>\n\n\n\n

Kodeks Pracy, kt\u00f3ry reguluje normy prawne zwi\u0105zane ze stosunkiem pracy, przewiduje \u015bcis\u0142e sposoby rozwi\u0105zania stosunku pracy. Materia ta uregulowana zosta\u0142a w artykule 30 \u00a7 1 Kodeksu Pracy. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Niniejszy artyku\u0142 obejmuje:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Rozwi\u0105zanie umowy na mocy porozumienia stron<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. Rozwi\u0105zanie umowy za wypowiedzeniem <\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. Rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez porozumienie stron<\/h2>\n\n\n\n

    D<\/strong>o rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 w tym przypadku dochodzi wskutek wsp\u00f3lnego, zgodnego porozumienia co do zako\u0144czenia stosunku pracy. Metoda ta obejmuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy zar\u00f3wno na czas okre\u015blony, jak i nieokre\u015blony. Rozwi\u0105zanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron odbywa si\u0119 drog\u0105 pisemn\u0105, w dw\u00f3ch egzemplarzach – po jednym dla ka\u017cdej ze stron.<\/p>\n\n\n\n

    Inicjatywa rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 na podstawie porozumienia stron przys\u0142uguje pracownikowi i pracodawcy w dowolnym momencie obowi\u0105zywania umowy o prac\u0119. Porozumienie, w chwili jego zawarcia mo\u017ce od razu rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy, ale r\u00f3wnie\u017c nie stoi nic na przeszkodzie aby oznaczy\u0107 termin przysz\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

    Porozumienie stron jest metod\u0105, w przypadku kt\u00f3rej pracownik nie korzysta z prawnej ochrony przed rozwi\u0105zaniem umowy. Oznacza to wprost mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez zapewnienia ustawowej ochrony dla pracownika b\u0119d\u0105cego w okresie przedemerytalnym lub pracownicy w ci\u0105\u017cy. Jednocze\u015bnie od porozumienia rozwi\u0105zuj\u0105cego stosunek pracy nie przys\u0142uguje odwo\u0142anie do S\u0105du Pracy. <\/p>\n\n\n\n

    Rozwi\u0105zanie umowy za wypowiedzeniem <\/h2>\n\n\n\n

    U<\/strong>stawa przewiduje, i\u017c ka\u017cda ze stron mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 za wypowiedzeniem. Jednak w przeciwie\u0144stwie do porozumienia stron, kt\u00f3re pozwala rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy natychmiast, wypowiedzenie obejmuje odpowiedni okres w jakim pracownik jest zobowi\u0105zany do dalszego \u015bwiadczenia pracy, zanim dojdzie do skutecznego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. <\/p>\n\n\n\n

    Okresy wypowiedze\u0144 s\u0105 r\u00f3\u017cne w zale\u017cno\u015bci od typu umowy i d\u0142ugo\u015bci jej trwania. Nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, \u017ce koniec terminu okresu wypowiedzenia przypada zawsze na ostatni dzie\u0144 tygodnia lub miesi\u0105ca!<\/p>\n\n\n\n

    Na tej podstawie dla um\u00f3w na czas okre\u015blony i nieokre\u015blony wymieni\u0107 mo\u017cemy:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. zatrudnienie do 6 miesi\u0119cy \u2013 okres wypowiedzenia obejmuje 2 tygodnie<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    2. zatrudnienie od 6 miesi\u0119cy do 3 lat \u2013 okres wypowiedzenia obejmuje 1 miesi\u0105c<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    3. zatrudnienie powy\u017cej 3 lat \u2013 okres wypowiedzenia obejmuje 3 miesi\u0105ce<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      W przypadku um\u00f3w na okres pr\u00f3bny okresy wypowiedzenia kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. zatrudnienie nie przekroczy\u0142o 2 tygodni \u2013 okres wypowiedzenia wynosi 3 dni<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      2. zatrudnienie trwa d\u0142u\u017cej 2 tygodnie \u2013 okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzie\u0144<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      3. zatrudnienie wynosi 3 miesi\u0105ce \u2013 okres wypowiedzenia to 2 tygodnie<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Pracownik w przeciwie\u0144stwie do pracodawcy mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 za wypowiedzeniem bez podawania przyczyny wypowiedzenia. Dochodzi ono do skutku poprzez z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia na pi\u015bmie wobec pracodawcy. Wypowiedzenie pracownik z\u0142o\u017cy\u0107 mo\u017ce osobi\u015bcie lub te\u017c przesy\u0142k\u0105 polecon\u0105 na adres pracodawcy. Rozwi\u0105zanie stosunku pracy za wypowiedzeniem mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w dowolnej chwili trwania stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n

        Pracodawca w okresie wypowiedzenia ma prawo zwolni\u0107 pracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, nie zwalnia go to jednak z konieczno\u015bci \u015bwiadczenia wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. <\/p>\n\n\n\n

        Rozwi\u0105zanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia<\/h2>\n\n\n\n

        J<\/strong>u\u017c na samym wst\u0119pie nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce jest to opcja nadzwyczajna i nie nale\u017cy do typowego rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119. Niemniej jednak zdarzaj\u0105 si\u0119 takie sytuacje, w kt\u00f3rych ustawodawca przewidzia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania stosunku pracy bez zachowania wypowiedzenia. W takim przypadku rozwi\u0105zanie umowy nast\u0119puje z chwil\u0105 wr\u0119czenia pracodawcy o\u015bwiadczenia o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

        Prawodawca przewidzia\u0142 dwie zasadnicze sytuacje powoduj\u0105ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 takiego rozwi\u0105zania:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. orzeczenie lekarskie – stwierdzenie szkodliwego wp\u0142ywu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika<\/strong><\/li>\n\n\n\n
        2. ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w przez pracodawc\u0119 wobec pracownika<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Orzeczenie lekarskie<\/strong> nie skutkuje bezpo\u015brednio rozwi\u0105zaniem stosunku pracy. Pracownik przedstawiaj\u0105cy pracodawcy takie orzeczenie mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia dopiero w momencie, kiedy pracodawca nie b\u0119dzie w stanie mu zapewni\u0107 innego miejsca pracy. Warto mie\u0107 na uwadze, \u017ce ustawodawca nie nakazuje pracodawcy, aby przeniesienie obejmowa\u0142o prac\u0119 tego samego rodzaju lub o takim samym wynagrodzeniu. Orzeczenie lekarskie okre\u015bla termin w jakim powinno doj\u015b\u0107 do ewentualnego przeniesienia, terminem tym zwi\u0105zany jest pracodawca. <\/p>\n\n\n\n

          Ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w przez pracodawc\u0119 wobec pracownika<\/strong> odwo\u0142uje si\u0119 do katalogu obowi\u0105zk\u00f3w ustanowionych w Kodeksie Pracy (wyliczenie rozpoczyna si\u0119 od artyku\u0142u 94). Zakres obowi\u0105zk\u00f3w jest do\u015b\u0107 szeroki i znajduj\u0105 si\u0119 w nim m.in. terminowe wyp\u0142acanie wynagrodzenia, zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. Poza ustawowym okre\u015bleniem obowi\u0105zk\u00f3w istnie\u0107 mog\u0105 tak\u017ce inne podstawy, z kt\u00f3rych wynikaj\u0105 takie regulacje np. regulaminy pracy, wewn\u0119trzne zarz\u0105dzenia, uk\u0142ady zbiorowe pracy. <\/p>\n\n\n\n

          Rozwi\u0105zanie stosunku pracy nast\u0119puje przez z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia na pi\u015bmie, kt\u00f3re musi wskazywa\u0107 przyczyn\u0119. Do skuteczno\u015bci rozwi\u0105zania umowy bez okresu wypowiedzenia wa\u017cny jest czas, w kt\u00f3rym do niego dosz\u0142o. Dlatego te\u017c rozwi\u0105zanie umowy musi nast\u0105pi\u0107 nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c miesi\u0105c od chwili, kiedy pracownik dowiedzia\u0142 si\u0119 o ci\u0119\u017ckim naruszeniu obowi\u0105zk\u00f3w wobec niego. Ca\u0142y ci\u0119\u017car dowodowy w przypadku sporu s\u0105dowego z pracodawc\u0105, b\u0119dzie w tej materii le\u017ca\u0142 po stronie pracownika. <\/p>\n\n\n\n

          Je\u017celi pracodawca faktycznie dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia to pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, gdyby do ci\u0119\u017ckiego naruszenia nie dosz\u0142o. W przypadku um\u00f3w na czas okre\u015blony, odszkodowanie obejmie kwot\u0119 do ko\u0144ca trwania umowy, ale nie d\u0142u\u017cej ni\u017c okres wypowiedzenia. <\/p>\n\n\n\n

          Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce takie rozwi\u0105zanie nie musi prowadzi\u0107 bezpo\u015brednio do sporu przed S\u0105dem, niemniej jednak je\u015bli ju\u017c dojdzie do sporu to pracownik b\u0119dzie musia\u0142 udowodni\u0107, \u017ce ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w wobec niego mia\u0142o miejsce. Sam pracodawca r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 odszkodowania od pracownika, je\u015bli uzna, \u017ce nie zaistnia\u0142y powody do takiego post\u0119powania ze strony pracownika. <\/p>\n\n\n\n

          Podstawa prawna:<\/h4>\n\n\n\n